近年来，水土公司为强化内部管理，完善奖惩机制，在年度目标考核上推行公正透明的考核方式，调动干部职工劳动积极性。一是年初出台科学的目标考核体系，明确考核目标，制定考核标准，突出考核的科学性；二是开展部门自查、部门交叉检查、公司统一检查，最终接受集团考核的方式，突出考核的严谨性；三是通过部门年终述职，按照不同权重，现场由公司领导给部门负责人和职工打分，部门负责人、职工互相打分，突出考核的公平、公正性。（综合部刘德良）