近日，在两江投资集团企业文化建设启动一周年之际，“企业文化我来辩”第二场主题辩论赛在龙兴公司正式打响，来自航投集团和公租房公司、水土公司、云计算公司和人力公司、景观公司和体投公司组成的4支参赛队伍分别围绕集团的使命、人才发展导向开展激烈辩论。

两江投资集团党委副书记、总经理，企业文化建设工作领导小组副组长尹晓华出席会议并讲话。集团党委委员、监事会主席，企业文化建设工作领导小组副组长陈曦，集团党委副书记、工会主席，企业文化建设工作领导小组常务副组长蒋兴益出席会议。集团党委委员、副总经理，龙兴公司党委书记、董事长，集团企业文化建设工作领导小组副组长张利志作总结讲话。

尹晓华对本次活动给予高度肯定。他指出，举行“企业文化我来辩”活动能让干部职工共同见证文化盛宴、精神大餐和智慧比拼，希望干部职工在相互交流中提升认识，在相互交锋中凝聚共识，在相互交融中增长才识。

尹晓华强调，文化是战略的战略，是企业的最高竞争力。集团在推进企业文化建设过程中，必须坚持党建统领。高质量党建引领先进企业文化建设，要把集团企业文化建设纳入党的建设重要工作一体谋划、一体推进、一体考核，使企业文化的各项元素更多地体现党的全面领导，更深地展现国企的政治属性，更好地发挥党员的模范带头作用。必须融入集团发展战略。企业文化是企业战略实施的重要手段，要按照集团改革转型方案要求，树立文化战略这一认识，让使命、愿景、价值观、企业精神，与集团转型发展战略同向发力，发挥好“城市功能、产业培育、薪酬激励、企业文化”“一轻一重”“一软一硬”四个轮子的作用，共同赋能集团高质量转型发展。必须推动经营管理。文化和行动是“一体两面”，企业文化就是经营管理和工作行为，就是经营管理和工作中所反映出来的思想观念。文化与业务经营、企业管理相伴相生、相辅相成。要坚持问题导向，深度审视集团成长与转型过程中面临的经营发展、组织运行等方面的问题，深刻剖析文化归因，升级迭代企业文化，让企业文化的“软实力”成为经营发展的“硬支撑”，成为经营绩效的“强保证”。必须加强人才队伍建设。企业文化建设的过程实质上是组织变革重塑与组织能力建设的过程。要坚持人才强企战略，以市场化、年轻化、专业化为导向，持续扩大人才增量，全面提高人才培养质量，健全人才培养、使用、激励、评价机制，全面提升人才对集团转型发展的支撑引领作用。

本场活动由两江投资集团主办

龙兴公司承办

旨在通过辩论的形式

引导干部职工思考集团的企业文化内核

凝聚起对集团企业文化的思想认同和行为认同

第一轮比赛，正方航投集团和公租房公司组成的联合战队与反方水土公司战队围绕集团的使命是“投资两江 创见未来”更好还是“育现代产业 建未来新城”更好展开辩论。

航投集团和公租房公司联合战队率先立论，认为在过去的十三年里，集团以投资两江为使命，以创见未来为目的，成就了如今的赫赫战功。其次，集团对包括产业培育在内的三项主营业务的全面投入与促进是现实所需、是发展之路。再者，根据国家、政府及新区的未来发展规划，集团以“投资两江 创见未来”作为使命更加契合改革转型发展的要求。

水土公司战队据理力争，认为“育现代产业建未来新城”是我们集团成立的初心和承担的使命，是安身立命的根本，是体现存在价值的基石，是转型发展成功的保障。集团十三年的发展，都在遵循“以产聚人兴城，以城留人促产”的发展逻辑，产业好才能吸引大量高素质人才，城市好才能留住人才、留住未来。

第二轮比赛，来自正方云计算公司和人力公司组成的联合战队与反方景观公司和体投公司组成的联合战队围绕集团的人才发展导向是“引进人才”更重要还是“培养人才”更重要阐述观点。

云计算公司和人力公司联合战队认为“引进人才”能够为集团带来更多益处。集团发展是一个持续上升的过程，从外部引进人才是一种高速有效的方式，相对于内部培养人才耗时费资的缺陷，外部引进人才具有选择范围广、筛选时间短、发展多元化等特征，能最快速地缓解企业的人才需求，及时填补人才空缺，保障企业的高速高效运作。

景观公司和体投公司联合战队认为“培养人才”更适合集团。党的二十大报告中指出，“坚持为党育人、为国育才，全面提高人才自主培养质量。”从集团发展来讲，培养人才可以用低成本换取高效益，与集团的契合度高、忠诚度强。从个人成长来讲，引进的人才，也需要培养成团队的一部分，融入到团队就是培养。

经过两个多小时的思想交锋，通过专家评审团和现场观众的投票评判，水土公司三辩黄涛、景观公司和体投公司联合战队三辩黄露霆以出色的表现摘得“最佳辩手”。

水土公司战队、景观公司和体投公司联合战队获得优胜奖，航投集团和公租房公司联合战队、云计算公司和人力公司联合战队获得参与奖。

据悉，集团企业文化建设自2022年8月18日启动以来，坚决锚定“全市典范、行业标杆”目标，以高质量党建引领先进企业文化建设为核心，始终坚持“共谋共创共建共享”原则，在集团党委的坚强领导下，依托集团企业文化建设工作领导小组、覆盖集团各部门和子公司的工作专班、国内头部咨询企业华夏基石，上下一心、通力协作，当前正全力冲刺攻坚第二阶段理念与行为体系构建。

本次活动是集团企业文化建设

“七个我来”系列主题活动之一

时至今日

“企业文化我来辩”主题辩论赛活动

圆满落下帷幕

后续，集团还将开展

“企业文化我来赛”—首届“龙盛新城杯”职工运动会

“企业文化我来答”—企业文化知识竞赛

“企业文化我来讲”—企业文化宣讲活动

等多项主题活动